就爱POPO网 > 校园耽美 > 亏成首富从游戏开始 > 第358章 新员工手册

12月15日,周三上午。

吴滨怀着激动而又忐忑的心情,来到神华豪景的楼下。

周一的时候,他已经获知了结果,自己面试通过了!

在那个瞬间,他简直是欢呼雀跃。

混迹职场这么多年,他还从没有这么开心过。

按照腾达那边的安排,新员工在被录取后可以随时入职,如果有一些需要办理交接手续的,也完全不必着急,腾达这边是不会催的。

什么时候手续办好了,什么时候再来正式入职。

吴滨回到横途游戏,跟自己的老板说了要辞职的事情之后,自然而然地被挽留了。

挽留的理由很充分。

比如:工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。

但吴滨还是非常坚决地离职了,一分钟也没耽误。

原因很简单,早入职一天,就能早在腾达这边多拿一天的工资。

而横途游戏这边虽然承诺了涨工资,但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……

早入职一天,就早赚一天钱啊!

所以,吴滨一分钟也没耽搁,力争做最早入职的一批新员工。

唯一有些不确定的就是,不知道来腾达这边,还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。

在原公司那边,肯定是有的。

但吴滨心里也清楚,在横途游戏这边,就算有年终奖和年会礼品,肯定也不会很丰厚。

年终奖嘛,象征性地发一个多月的工资。

年会礼品,不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖,来个二三百块钱的红包就很不错了。

就这点诱惑,当然不足以促使吴滨留下。

吴滨自己也在感慨,果然挖人好不好挖,跟hr关系不大,关键还是看公司待遇如何。

像腾达这种待遇,根本不需要hr来挖人,只要把这些福利待遇稍微透露出去一点,那些求职者自然会趋之若鹜。

反观横途游戏这种,费尽口舌,结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”,这天当时就聊不下去了。

今天的吴滨,特地穿了他最贵的一套西装,昂首阔步地走入神华豪景,然后乘坐电梯来到16层。

目前,腾达的摊子铺得已经比较大了。

飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、otto科技、圆梦创投等产业,办公地点都不在神华豪景,都是自己找的写字楼。

而在神华豪景的,目前就只有腾达的游戏部门,以及终点中文网、tpdb这两个网站,分别在17层和18层。

只不过在这次招聘之后,腾达的办公场地又不够用了。

以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层,刚开始这个空间非常够用,但随着游戏部门的成员越来越多,工位都已经被占满了。

倒是时常有一些员工“被升职”,但速度太慢了,杯水车薪。

所以,这次在集中招聘之后,原本的办公场地已经完全不够用了,必须再租一层。

于是,腾达就把楼下的16层也租了下来,按照一样的布局给安排了一番,就是为了迎接新员工的到来。

只是,要再扩张,就有点费劲了。

因为神华豪景的房租虽然偏贵,但毕竟是高档写字楼,也没有那么多整层的办公空间空着。

以后要再扩张,要么就是租相隔比较远的楼层,要么就是离开这里,搬到账号等等。

在这个期间,吴滨就坐在办公椅上,开始翻新员工手册,想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

这份新员工手册,也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的,同样经过了裴总的过目。

原本新员工入职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,入职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。

但现在不一样了,新员工成批加入,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新人更快地融入工作环境。

吴滨翻阅着新员工手册,发现这份手册上基本上分成了几个大类,讲述了一下入职之后的注意事项。

第一个大类是生活类,主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。

比如,日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖,关于里面的菜品都有点评,简而言之就是都挺好吃,关键看个人口味如何选择。

而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。

看着手册上面的工作餐图片,吴滨简直是口水直流。

“这么好的工作餐,竟然是全免费的?”

“打车全报销,每个月还有强制报销额度?可以拿这钱买任何和工作有关的东西?”

“还有健身房补贴,还给每个员工安排了私教课???”

“这……这福利也太好了……”

吴滨简直看得心神荡漾,抓紧往下翻。

第二个大类是娱乐类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。

比如,水吧间有各种咖啡饮料,能够随意自取,零食区有各种零食,健身器材和娱乐室也都是随便用的,不会有任何的限制。

吴滨不由得感慨:“虽然是面子工程,但能把面子工程做得这么好、这么用心,也非常不容易了。”

吴滨一直觉得,在公司搞健身房、娱乐室,无非就是一种吸引员工加班的手段。

说白了,就


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