就爱POPO网 > 言情总裁 > 数攻 > 第584章 预防针

方阅兰和姜思泳私下里没少沟通,这二位同样不看好djz0015车间整改方案,认为夏晓数的做法多少有些匪夷所思。

察言观色,夏晓数大体也能猜出眼前三位同事到底是咋想的。

“我给大家解释一下,djz0015表面看上去是‘鼎承邺’目前最差的车间,如果单纯从效益的角度讲,的确如此,不过,只要你们三位时不时上哪儿转转,相信大家不难发现,该车间其实还是相当正规的,员工们的基本素质并不比其它车间差多少。另外,等该车间原有业务全部收尾之后,我会安排他们代我们加工游戏手柄,如果双方合作顺利的话,那款信号放大器也将在这里试投产,两项合计,其利润还是比较可观的,多方受益,何乐而不为?”走到沙发那边坐下,夏晓数耐心地解释了半天。

方阅兰平时负责打理的事务最为繁杂,“妙微”公司大大小小的事务几乎都会从她手上过一遍,公司平时的运行情况她是最清楚不过了。

“如此说来,对于所有参与此事的各方来讲,成本应该是最低的了。”方阅兰脑子转得不算慢。

“准确地讲,咱们公司的成本最低,大家要知道,djz0015是一个随时面临拆除的大型综合车间,车间大多数员工都不大容易为其它岗位所接纳,人气十分低落,通过我们稍加整改之后,大家直接拿到实实在在的收益,一切都会随之而有所改变的,在此基础上,以该车间为标本,我们对整个‘鼎承邺’公司的技术生产状况也就有了全面的把握,随后,其它车间只要复制一下‘djz0015车间’的成功模式,我们这单业务也就算完成了一多半了。”夏晓数继续耐心地解释着。

“照你这么说来,郑总应该是获利最大的人了?”姜思泳脑子也慢慢转过点儿弯来。

“的确如此,要不说是多方共赢,多方受益呢!另外,我们还将另外奉送郑总一份意外的礼物。”笑了笑,夏晓数随口说道。

“那是一份什么样的大礼?”谭悦诚随口问道。

直到这会儿,谭悦诚似乎这才搞清楚小夏的真实意图,不过,就程度而言,他还是不及方阅兰、姜思泳那二位理解得通透。

“企业文化升级换代。”夏晓数笑着回应道。

“企业文化?不是吧,这跟咱们公司的业务有什么关系?”谭悦诚惊奇地问道。

“听我慢慢道来,最近,我总是将‘新逸想’公司同‘鼎承邺’联系在一起,诸位有所不知,最近这段时间,梁渥叔梁总的心态相当差劲,已出现抑郁症的苗头了。”夏晓数笑着回应道。

“抑郁症?!不至于吧?在你的帮助下,‘新逸想’不是发展得挺不错的吗?”方阅兰不解地问道。

“梁总那人吧,看钱看得太重,在他直接影响下,整个‘新逸想’公司的企业文化多有不谐之处,如果公司效益良好或者还算差强人意,整个公司看着正正常常的,一切如旧。不过,一旦公司因种种原因陷入低谷,包括梁总本人在内,公司上下很难从困境当中冲决而出、东山再起。”夏晓数郑重其事地解释了一番。

“你的意思是‘新逸想’公司内部缺乏某种凝聚力?公司上下缺乏那种坚韧不拔、百折不挠的企业精神?”姜思泳随口问道。

“对!差不多就是这个意思,从梁总本人至下,大部分员工都钻钱眼儿里出不来了,一旦公司严重遇挫,很难咸鱼翻身的。‘鼎承邺’这边相对好一些,最起码,人家的企业文化当中蕴含‘精益求精、尽善尽美’的工匠精神,不过,即便如此,‘鼎承邺’的企业文化还是显得有些单薄,失于简单,公司上下不遇大事还好,一旦撞上类似‘始仲’公司那种级别的商业巨舰,‘鼎承邺’恐怕只有就此覆灭一条路了。”夏晓数十分耐心地解释了老半天。

夏晓数心里清楚,“新逸想”、“鼎承邺”面临的企业文化困境同样适用于“妙微”公司,眼下,“妙微”公司上上下下也没几个成员,公司规模小而又小,业务也相当单一,许多矛盾都没有呈现的机会。

等公司将来发展壮大了,麻烦事儿自然也就接踵而至了。

夏晓数这也算是给眼前三位同事打打“预防针”了。

“听你这么一说,我好象明白点儿了,就说下午咱们上车间宣布任命这事儿吧,感觉郑总对手底下的老员工并无多少感情,冷冰冰的,员工们有用了,多给点儿资金;一旦无法跟上公司的发展节奏,就将其打入冷宫式的车间,任其自生自灭,甚至就此分流、辞退,事后想想,多么令人心寒啊!”谭悦诚好象也意识到什么似的。

原先还觉着郑总够牛的,往那儿一站,不怒自威,有派儿!

谭悦诚甚至心生刻意模仿之心。

听夏晓数这么一引导,谭悦诚渐渐觉着自己还是活得有些浅薄了。

“就是的,另外,在某些方面,郑总跟梁总还挺相像的,而且,郑总到现在都不考虑成家,对于事业成功看得过重,心弦绷得太紧了,一旦遭遇不可预知之事,其内心世界随时有崩塌的风险,到那时,手边即使拥有无边的财富又有何意义呢?”夏晓数顺着谭悦诚的话茬儿继续解释道。

“你的意思是通过试验车间整改,尽力逐步恢复‘鼎承邺’公司健康的鲜活人气儿,进而改善此地的人文环境,让大家轻轻松松、开开心心来上班,从而彻底改变‘鼎承邺’公司的整体面貌,来一个真正


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